О мероприятии Программа Спикеры
Бесплатная регистрация
Бесплатная онлайн-конференция
Работаем.HRTube
8 октября 2020 года
12:00-16:00 по МСК
Бесплатная регистрация
Мероприятие будет полезным:
Владельцам и собственникам бизнеса
HR-специалистам
Руководителям отдела подбора
Рекрутерам
HRD
3 потока
4 часа
16 выступлений
Концепция мероприятия
В этом году рынок труда пережил настоящее потрясение, которое подтолкнуло работодателей к осознанию изменений и заставило взглянуть на многие процессы и задачи по новому. Говорить о трендах, перспективах рынка труда и о самых острых HR-вопросах мы будем одновременно в трех потоках — каждый из которых выделяется как отдельная тематическая шоу-программа.
Ведущие вместе с приглашенными гостями говорят о главных HR-вопросах в студии программы. Выступления ярких спикеров и обсуждение самых острых тем между экспертами рынка в прямом эфире. Такое нельзя пропустить!
Самые свежие новости, решения и рекомендации в вопросах массового подбора от спикеров #Работаем.HRTube — в прямом эфире из студии новостей. Узнавайте о новом опыте и главных трендах из первых уст!
Будущее уже здесь! Убедитесь в этом — подключайтесь к потоку о найме в IT. Виртуальный ведущий и профессионалы HR-рынка помогут найти IT, обсудят самые актуальные методы и инструменты, поделятся секретами личного успеха.
Главные темы конференции
Обзор рынка труда
HR-аналитика
Трудовое право
Массовый подбор
HR в IT
HR-бренд
Спикеры
Наталия Ахмина
Директор Дивизиона «HR-платформа», Сбер
Владимир Корицкий
Коммерческий директор, Работа.ру
Вита Барышникова
HR-директор, Skyeng
Валентина Митрофанова
Основатель и руководитель, Институт профессионального кадровика
Артем Фатхуллин
Исполнительный директор и руководитель отдела по развитию HR-бренда и технобренда, Сбер
Елена Артемьева
Директор по аналитике, Работа.ру
Катарина Карасева
Руководитель направления развития бренда работодателя и внутренних коммуникаций, «OBI Россия»
Ираклий Маргания
Коммерческий директор и сооснователь, employer-брендинговое агентство Makelove
Кирилл Попов
Вице-президент по персоналу, Связной
Елизавета Генералова
Директор по персоналу, ГК «МИЭЛЬ»
Татьяна Мощагина
Директор по работе с ключевыми клиентами, Работа.ру
Юлия Санина
Директор по персоналу и организационному развитию, Работа.ру
Ксения Мартынова
Управляющий директор, лидер трайба «Welcome to Sberbank», Сбер
Наталья Голдбергс
Директор по персоналу, SberCloud
Наталья Балоч
Коммерческий директор, IDEX
Алеся Ракитина
Директор по эффективности персонала, онлайн-гипермаркет ВсеИструменты.ру
Расписание мероприятия
12:00 - 14:00
1 поток
HR говорят!
Цифровой HR — наша новая реальность.
Тезисы
Наталия Ахмина
Директор Дивизиона «HR-платформа», Сбер
Цифровой HR — наша новая реальность.
Тезисы:
  • Автоматизация рутинных процессов;
  • Отказываемся от бумаги — переходим на электронные трудовые книжки и безбумажный документооборот;
  • Создание HR-платформы. Делимся собственным опытом.

Наталия Ахмина
Директор Дивизиона «HR-платформа», Сбер
Изменения рынка труда в Q3: какие тренды в HR важно учитывать.
Тезисы
Владимир Корицкий
Коммерческий директор, Работа.ру
Изменения рынка труда в Q3: какие тренды в HR важно учитывать.
Тезисы:
  • Как изменился рынок труда в Q3;
  • Главные тренды;
  • Активность соискателей и работодателей в Q3; 
  • Тенденции на рынке труда по отраслям;
  • Портрет соискателя: каким вакансиям отдают предпочтения и как изменился спрос; 
  • Как переход на удаленную работу сказывается на подборе персонала.
Владимир Корицкий
Коммерческий директор, Работа.ру
Как HR экономит 30 млн рублей в год с помощью административных ассистентов.
Тезисы
Вита Барышникова
HR-директор, Skyeng
Как HR экономит 30 млн рублей в год с помощью административных ассистентов.
Тезисы:
  • Что такое отдел ассистентов и почему это выгодно;
  • Как его организовать;
  • Как сделать его любимым отделом компании.

Вита Барышникова
HR-директор, Skyeng
Ключевые изменения в законодательстве и практике. Что нужно применять в работе уже сейчас?
Тезисы
Валентина Митрофанова
Основатель и руководитель, Институт профессионального кадровика
Ключевые изменения в законодательстве и практике. Что нужно применять в работе уже сейчас?
Тезисы:
  • Обзор ключевых изменений с марта по июль 2020 года;
  • Как выйти на новый уровень управления кадровым делопроизводством?
  • Как руководителю отдела кадров предупредить риск возникновения конфликтной ситуации с работниками?

Валентина Митрофанова
Основатель и руководитель, Институт профессионального кадровика
14:00 - 16:00
3 потока
HR говорят! Спецвыпуск: HR-бренд
Employee Journey Map: по дороге в изумрудный город.
Тезисы
Артем Фатхуллин
Исполнительный директор и руководитель отдела по развитию HR-бренда и технобренда, Сбер
Employee Journey Map: по дороге в изумрудный город.
Тезисы:
  • Что такое опыт сотрудника, как управлять путешествием сотрудника и нужно ли это?
  • Продвинутые способы анализа, что происходит с кандидатами и командой на всех этапах взаимодействия с работодателем;
  • Чек-лист как построить успешную организацию, исходя из потребностей сотрудников.
Артем Фатхуллин
Исполнительный директор и руководитель отдела по развитию HR-бренда и технобренда, Сбер
Как развитый HR-бренд помогает экономить на подборе персонала.
Тезисы
Елена Артемьева
Директор по аналитике, Работа.ру
Как развитый HR-бренд помогает экономить на подборе персонала.
Тезисы:
  • Можно ли оцифровать HR-бренд: разбираем основные метрики;
  • Как выстроить правильный HR-бренд с помощью аналитики;
  • Инвестиции в HR-бренд как способ повышения эффективности подбора персонала.

Елена Артемьева
Директор по аналитике, Работа.ру
Потенциал HR-бренда: EVP и корпоративная культура.
Тезисы
Катарина Карасева
Руководитель направления развития бренда работодателя и внутренних коммуникаций, «OBI Россия»
Потенциал HR-бренда: EVP и корпоративная культура.
Тезисы:
  • Успешные гипотезы для построения EVP в новых реалиях;
  • Непрерывная работа с HR-брендом компании на примере ОБИ;
  • Работа с внешней аудиторией в новых условиях: соискатели, alumni, профессиональные сообщества;
  • Работа с внутренней аудиторией: построение и развитие корпоративной культуры и рабочей атмосферы;
  • Вызов нового времени и HR-бренд.

Катарина Карасева
Руководитель направления развития бренда работодателя и внутренних коммуникаций, «OBI Россия»
Интегральный бренд работодателя.
Тезисы
Ираклий Маргания
Коммерческий директор и сооснователь, employer-брендинговое агентство Makelove
Интегральный бренд работодателя.
Тезисы:
  • Что такое интегральный бренд работодателя;
  • На что должен влиять бренд работодателя;
  • Как он должен выражаться в продажах, в стратегии бизнеса и в инвестициях.
Ираклий Маргания
Коммерческий директор и сооснователь, employer-брендинговое агентство Makelove
HR News, Массовый подбор
Как нанимать 1000 сотрудников в месяц дистанционно в период пандемии. Опыт компании «Связной».
Тезисы
Кирилл Попов
Вице-президент по персоналу, Связной
Как нанимать 1000 сотрудников в месяц дистанционно в период пандемии. Опыт компании «Связной».
Тезисы:
  • Создание нового алгоритма массового подбора в условиях пандемии;
  • Современные digital инструменты ассесcмент-центра;
  • Новые решения для контроля, качества и эффективности в HR;
  • Важная роль сильного HR-бренда в массовом подборе;
  • Инструменты психологической поддержки кандидатов и создание располагающей атмосферы для успешного прохождения собеседования онлайн.
Кирилл Попов
Вице-президент по персоналу, Связной
Укрепляем воронку подбора правильными текстами.
Тезисы
Елизавета Генералова
Директор по персоналу, ГК «МИЭЛЬ»
Укрепляем воронку подбора правильными текстами.
Тезисы:
  • HR-бренд начинается с вежливости рекрутера;
  • Просьба важнее призыва;
  • Напомнить — это уже забота. Забота о сотруднике начинается с заботы о кандидате.

Елизавета Генералова
Директор по персоналу, ГК «МИЭЛЬ»
Конкуренция за массовый персонал: как найти и не потерять. Почему отклики больше не работают?
Тезисы
Татьяна Мощагина
Директор по работе с ключевыми клиентами, Работа.ру
Конкуренция за массовый персонал: как найти и не потерять. Почему отклики больше не работают?
Тезисы:
  • Как меняется процесс найма массового персонала;
  • Влияние пандемии и локдауна на запросы соискателей;
  • Новые требования работодателей к успешному подбору;
  • Путь к релевантному соискателю — как сократить сроки подбора персонала.
Татьяна Мощагина
Директор по работе с ключевыми клиентами, Работа.ру
Как с помощью подбора команды по ДНК мы увеличили уровень eNPS.
Тезисы
Алеся Ракитина
Директор по эффективности персонала, онлайн-гипермаркет ВсеИструменты.ру
Как с помощью подбора команды по ДНК мы увеличили уровень eNPS.
Тезисы:
  • Подбор персонала в розничные точки по корпоративному ДНК. С чем мы столкнулись, не соблюдая этих правил;
  • Опыт командных собеседований;
  • Онлайн-тестирования на ДНК сотрудников розничных подразделений;
  • Обучение сотрудников для проведения собеседований.
Алеся Ракитина
Директор по эффективности персонала, онлайн-гипермаркет ВсеИструменты.ру
Найти IT
Трансформации Работа.ру из семейной в IT-компанию.
Тезисы
Юлия Санина
Директор по персоналу и организационному развитию, Работа.ру
Трансформации Работа.ру из семейной в IT-компанию.
Тезисы:
  • Какие главные задачи стояли перед HR;
  • С какими вызовами столкнулись;
  • Инструменты и методы достижения желаемых результатов.

Юлия Санина
Директор по персоналу и организационному развитию, Работа.ру
Планирование IT-подбора.
Тезисы
Ксения Мартынова
Управляющий директор, лидер трайба «Welcome to Sberbank», Сбер
Планирование IT-подбора.
Тезисы:
  • С какими «болями» приходилось работать без качественного процесса планирования IT-подбора;
  • Какой инструмент стал «волшебной пилюлей».
Ксения Мартынова
Управляющий директор, лидер трайба «Welcome to Sberbank», Сбер
HR-zero: компании и кандидаты.
Тезисы
Наталья Голдбергс
Директор по персоналу, SberCloud
HR-zero: компании и кандидаты.
Тезисы:
  • Классический подбор персонала против роботов-рекрутеров;
  • Как автоматизировать HR здесь и сейчас;
  • Что не так с «продающими» резюме и чем искусственный интеллект может помочь при найме.

Наталья Голдбергс
Директор по персоналу, SberCloud
Крупицы золота в песке: подбор IT-специалистов.
Тезисы
Наталья Балоч
Коммерческий директор, IDEX
Крупицы золота в песке: подбор IT-специалистов.
Тезисы:
  • Ошибки молодости;
  • Выработка стратегии;
  • Слиток золота.
Наталья Балоч
Коммерческий директор, IDEX
Ещё не спрашивали, а мы уже отвечаем
01. Будет ли запись выступлений?
Через несколько дней после конференции мы пришлем всем участникам письмо с видео докладов и презентациями спикеров.
02. Как мне подключиться к трансляции?
Мы пришлем вам персональную ссылку на трансляцию за несколько часов до начала конференции на почту, которую вы указали при регистрации.
03. Предусмотрен ли перерыв?
Трансляция будет идти в режиме реального времени без перерывов.
Организатор:
Соорганизатор:
Генеральные партнеры мероприятия:
Информационные партнеры мероприятия:
По всем вопросам пишите менеджеру мероприятия Светлане Кожевниковой на адрес:
Участие в мероприятии бесплатное, по предварительной регистрации. Организаторы оставляют за собой право вносить изменения в программу.
Согласие на обработку персональных данных
  1. С целью организации доступа к трансляции и материалам онлайн-конференции #Работаем (далее – мероприятие) общество с ограниченной ответственностью «РДВ-Софт» (ИНН 7709969870, 109004, г. Москва, пер. Дровяной М., д. 3, стр. 2) осуществляет обработку персональных данных зарегистрированных на мероприятие пользователей сайта  http://hrtube-rabota.ru и их представителей (далее – Клиента) в составе:

    -        Фамилия;

    -        Имя;

    -        Должность;

    -        Название компании;

    -        Сайт компании;

    -        Адрес электронной почты;

    -        Номер телефона;

    -        Количество сотрудников в компании

  2. ООО «РДВ-Софт» (далее – Компания) осуществляет с персональными данными Клиента следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передача (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.
  3. Компания поручила ООО ««МОСКОВ ИВЕНТ» (ИНН 7717781745, 123060 г. Москва, ул. Расплетина д. 12 стр. 1 (офис 417)) сбор персональных данных клиентов посредством использования регистрационной формы на сайте  http://hrtube-rabota.ru.
  4. Компания может передавать (распространять) следующие персональные данные Клиентов: Фамилия; Имя; Отчество; Должность; Название компании; Адрес рабочей электронной почты; Рабочий номер телефона, соорганизаторам, спонсорам мероприятия, ПАО «Сбербанк» и компаниям группы ПАО «Сбербанк» для проведения ими информационных рассылок по профильной тематике мероприятия. Состав соорганизаторов и спонсоров  публикуется на Сайте.
  5. Регистрируясь на сайте мероприятия, пользователь дает согласие на получение рассылок сайта rabota.ru информационного характера в виде SMS и/или электронных писем по указанным пользователем контактным данным. Отписаться от рассылок пользователь может через личный кабинет пользователя или через службу поддержки сайта Rabota.ru путем подачи соответствующего обращения.
  6. Регистрируясь на сайте мероприятия, пользователь дает согласие на получение  рассылок Компании, а также ПАО «Сбербанк», выступающего от лица Компании, рекламного характера по профильной тематике мероприятия в виде SMS и/или электронных писем и/или телефонных звонков по указанным пользователем контактным данным. Отписаться от рассылок пользователь может посредством соответствующего письменного заявления, адресованного ООО «РДВ-Софт», либо путем подачи соответсвующего обращения через службу поддержки сайта Rabota.ru.
  7. Клиент (или его законный представитель, действующий на основании доверенности) предоставляет Компании персональные данные с помощью формы, размещенной на сайте http://hrtube-rabota.ru в сети Интернет. Ни при каких обстоятельствах Клиент (или его законный представитель) не должен предоставлять Компании персональные данные, если Клиент (или его законный представитель) возражает против обработки персональных данных в порядке, на условиях и в сроки, указанных в настоящем Согласии.
  8. Персональные данные Клиентов, получаемые посредством сети Интернет и используемые для предоставления Клиенту возможности участия в конференциях и деловых мероприятиях, хранятся до отзыва Клиентом согласия на обработку персональных данных или до наступления момента, когда Компания больше не может оказывать услуги в указанных выше целях.
  9. Клиент соглашается с порядком, условиями и сроками обработки персональных данных Компании путем проставления соответствующей отметки в электронной форме согласия. Компания предоставляет возможность ознакомиться с документами Компании, устанавливающими порядок обработки персональных данных, Клиентам и/или их законным представителям.
  10. Согласие Клиента на обработку персональных данных Компанией может быть отозвано им путем направления уведомления в свободной форме в письменном виде по адресу: Российская Федерация, 109004, г.Москва, Малый Дровяной пер., дом 3 стр.2.
  11. Компания обеспечивает конфиденциальность переданных ей персональных данных Клиента в соответствии с требования действующего законодательства Российской Федерации по персональным данным.
Ooops!
Превышено количество авторизаций по одной ссылке.
Единовременное воспроизведение трансляции возможно только на одном устройстве.